社員 Lerck Xu 於爆料公社發文當事人由於身體不適,3月初的時候去看醫生且開了轉診單,要她去大醫院做進一步的檢查,在3月底的時候跟老闆告知身體不適的情況...
▼▼▼原文如下▼▼▼
代Po
事件一
當事人由於身體不適,3月初的時候去看醫生且開了轉診單,要她去大醫院做進一步的檢查,在3月底的時候跟老闆告知身體不適的情況,老闆也說如果真的很不舒服就直接休息沒關係,但到了月底發薪日,除了多休的6天全薪扣除之外還多扣了1天公休,問了原因,老闆說:因為請假6天不能休8天,要做滿一個月才能休8天。
事件二
公司沒有所謂的年假、病假、特休,尾牙春酒也不一定有,員工旅遊好幾年過去了也以沒空為由多年沒舉辦。(完全不照勞基法)
事件三
一天上班11個小時,雖然中午和晚上有一小時的吃飯休息時間,但這一小時只要有客人來不管你吃一半或是還沒吃就是直接開工,常常吃飯不正常要不就是吃冷飯。
就連下班時間客人進來老闆也是正常接客說還有營業!? 被強制加班還要滿1小時才給算加班但沒加成。
休假還會被傳喚回公司做事,只是一般員工卻大小事都要做。
想請教各位,如果是你遇到這樣的公司,你還會繼續待下去嗎?
【社員回文】
*我上班14個小時只休2小時也來po一下好了,各行各業本來就有不同辛苦的地方,我早上9點上到晚上11點還忘記報加班直接當義工(客戶就是急就是趕有辦法嗎),給人家請就認命點學經驗,不然有本事就自己當老闆
*老闆難當!!!
*事件一:還沒做滿一個月嗎?
事件二:尾牙/春酒/員工旅遊好像沒有硬性規定一定要有,其他你可以檢舉你公司
事件三:面試時有談到這一塊嗎?有的話請自行承擔,沒有的話承事件二檢舉你公司
*開轉診單無敵?你是部隊出來的嗎?
*要拿勞基法出來壓之前,請先查清楚勞基法內容⋯不然就是給人笑而已!
*我想自己當老闆比較適合妳喲,愛怎麼休或是什麼福利妳可以自己看著辦
【原文截圖】