社員 欣瑜 (化名)於【爆怨公社】發表
女兒想在暑假打工賺學費, 沒想到辛苦的代價讓人傻眼,
沒錢就不要請員工, 自己做啊!
給這什麼薪水, 每天時數資方排, 面試說是正職,
做一個月下來是這樣,
遇到其他員工沒上班, 老闆急call隨傳隨到,
沒有遲到早退或請假
接下來女兒的班排到9/13
#更新補上七月薪資因為7/22才到職
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謝謝大家熱烈的回應也讓我一吐怨氣!
【原PO圖】
#補上七月薪資因為7/22才到職#
【社員回應】
「 106是三小?? 」
「如果沒有被錄取 去投訴一下也是應該吧  」
「花蓮很多這種老闆阿 不意外了 你們自己愛做的XDD  」
「這也太可惡了吧! 直接公布慣老闆長相了啦  」
「人家來打工,就用正職平均算,老闆很敢喔...這種不去勞工局開個會太可惜了  」
「面試是正職就是正職薪水。怎麼又用工讀算?  」
【社員留言截圖】
「不對吧.勞基法正職周休二日.一個月下來也才184個小時  」
「一個月225小時是都沒休嗎 太扯106元/1小時又是什麼支持舉發他們  」
「公布店家名稱 拜託  」
「不管他怎麼算都是違法的,直接去投訴勞保局比較快  」
「問老板 是要被開罰30萬。還是補錢。擇一  」
「 正職工時已違反勞基法,支持提告 」
「彰化我朋友時薪90我都覺得老闆很敢我好想去上班然後在檢舉他拿和解金  」
【社員留言截圖】
「他是應徵正職還是時薪呢?建議你直接投訴勞保局,而且他也沒幫你保勞保,一次檢舉他。  」
「 正職一天8小時,就算30天都上班也才240小時,他225怎麼算的? 」
「歡迎來到花蓮職場  」
「這個算法蠻特別的  」
「檢舉呀!一上勞工局立馬會給  這張紙剛好是證據  」
「直接公開店名檢舉吧,這是甚麼神奇算薪資的方法, 」
「不能這樣算,月薪就是月薪,週六日或是國定假日都有錢,時薪就是時薪,一小時158元,有上才有錢,不可以用月薪算時薪這個老闆已經違法了你可以問老闆,有沒有跟員工保勞保,如果沒有 那麼勞工局見  」
【社員留言截圖】
「第一沒有保勞健保違法第二要嘛時薪158!不然月薪23800也不是以時計算 問老闆一句 你是要照勞基法算?還是我請勞工局來了解一下?  」
「擺明唬攏老實工讀生,拉基老闆,選我正解~  」
「不符合勞基法的一堆,想要我們薪資正常,就是不要委屈,姑息這種店家,檢舉吧!  」
「哇噻 用正職的薪水算工讀的時薪 超屌! 此時此刻趕快拿打卡片或薪資條 然後去勞工局唄!」
「就是146h*158元老闆不用玩數字遊戲!  」
「哪一間店說出來,讓大家看看是哪個老闆這麼會算  」
【社員留言截圖】
「這老闆的邏輯真的顛覆了我的三觀  」
「 檢舉,連勞退顧主負擔一併要回,可能也沒保勞保,不賠的話一併檢舉開罰。 」
「正職工作量,兼職的薪水?  」 
「 要算人家時薪就該158起跳,用月薪倒回去算成時薪,這老闆真的刷新我三觀 」
【社員留言截圖】
「沒有辦法負荷人事成本就不要出來開店了這不是一開始就該考慮進去的東西嗎?為什麼都要有這種鳥老闆而且還都自覺的對員工非常好  」
「正職月薪用PT時數去算本身就是非常不合理的事了這要我女兒 肯定檢舉到老闆哭出來  」
「現在是一例一休的時代,正職例休假也是有領薪的,他這種算法根本不是正職薪水的算法,而是兼職人員的算法,現在時薪158,還有在員工休假時叫員工出勤,這是要付加班費的,出勤未滿4小時以4小時計算,他這樣完全違反勞基法,去檢舉他吧  」
「正職就是23800(30天),就算違法也用每週40H*4=160H,誰跟你應上225小時,時薪106元的阿,檢舉。  」
「新鮮人很容易被騙,我就被騙過????有些老闆愛用新鮮人就是看準新鮮人不懂行情、不懂法律  」
「直接檢舉!不要再有下一個受害者!也救救現有的的員工!  」
「 哈,算錢用月薪,扣錢用時薪,真的很會 」
「直接檢舉了時薪制就是要158元每小時沒有那種用23800元每月去算每小時多少的真要這樣算那勞基法分時薪制跟月薪制幹嘛?騙小孩子不懂  」
「欺負孩子喔  」
【原文截圖】
【基本工資的意義】
{資料來源}:
中華民國勞動部全球資訊網
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14482/