(示意圖,非當事早餐店)
韓韓 .在 爆料公社 發文
        
早餐店的工作不想做了要跟老闆領錢,老闆說:「沒有做滿50個小時,時薪算$155,有滿才會算$160。」
     
朋友做了3天發現有離職員工來跟老闆領錢,但覺得金額怪怪的,因為老闆直接說一小時$155,當天下班朋友直接問老闆『我的薪水是$160嗎』?老闆說「對!但未滿50個小時算$155」,14:30打烊才能開始收店,薪水只算到15點但都收到15:30~16:00,店家員工超過5個人以上,還沒有勞健保,那這樣有什麼條款可以罰店家呢?
「很多傳統早餐店薪水都很低,不照勞基法!」有網友就表示很多傳統的小本生意其實根本都沒在管勞基法,像是早餐店小吃攤之類的,有時候連最低薪資也不到「直接向勞工局檢舉,台灣最不缺慣老闆,餐飲業隨便抓都是一大堆。」「現在很多惡老闆,不想想當初自己多辛苦,然後再來糟蹋下一個世代,照法律還沒話講,但就是偏偏有不照法律的店家。」
   
(示意圖,非當事早餐店) 
  
也有網友提供自己家人發生的遭遇「我女兒之前早餐店也是這樣,後來直接檢舉,檢舉之後就把欠的金額給她了,勞工局會先去了解,如果他一直不退才會罰,他們員工也超過五個也沒有勞健保,勞工局去的時候他們就說員工是親戚來幫忙而。」「你有兩個選擇,一個是不要計較那五塊錢轉身走人,以和為貴,不用為了小錢得罪人;第二個選擇,錄音錄影,打給勞工局,直接跟老闆撕破臉。就這麼簡單!」