人家都說面試時要應對得體,但太誠實,到底是好,還是不好?
         
Liktin Chen在爆廢公社發文
今天上午面試一位8年級後段班的妹子,內容大約如下:
    
我:請簡單說明一下妳過去前3份工作的內容?
妹:2年前我在A公司擔任行政助理的工作、主要就是接電話、跑郵局、打雜,待了約10個月、之後覺得學不到什麼東西就離職了。後來在B公司餐廳擔任外場人員,除了出餐、收餐,還有就是接電話確認訂位和結帳,待了約6個月離職。最近這份工作是在C公司擔任業務助理,每天就是Key單、接客服、跑郵局,偶爾還要幫忙倉庫包裝出貨,也是待了約6個月就離職。
       
我:請問妳為何想來應徵我們公司採購助理這職務?
      
妹:因為我在網路上看到你們公司的xxx商品,覺得很不錯也想買,但是覺得價格有點貴,所以我就查一下人力銀行你們公司有沒有開職缺?若能應試上我就能用員工價買了。
    
我:……..
       
最後我請她先回去等待通知,我很想給她一個機會,但又擔心她會不會來沒多久用員購價買到她想要的公司商品就離職了?畢竟她過去3份工作的時間都不算長…..
   
   
「這人棒啊!而且她還真的喜歡貴司的商品,這很重要吧!然後她之前的工作確實都是可替代性極高的打工,真的也什麼技術內容好說,很誠實啊!」原PO因為擔心如果真的錄取對方,結果對方買一買產品就又拍拍屁股走人怎麼辦?沒想到網友們卻表示這種就該錄取當原工!「但至少他有消費自家產品,但相對的用過自家產品,對外賣出給客人介紹產品時,可以給客人更好的產品使用說明!」「當然是發她來上班啊,為了產品那員工價差的幾百元毅然而然的來貴公司應徵,光這決斷力跟執行力就值得讚賞。」
   
但也有網友卻認為這種心態不妥「覺得不錯也很想買,不代表你們家產品好用,是因為她還沒用過!如果讓她用員工價買了,覺得沒想像中好的話........離職事小,到處宣傳事大!」「真心不敢任用他,每份工作都待不到一年,還真的沒穩定性,哪天他做沒幾個月就找理由給你離職不幹!」「我比較懷疑她會不會用員工價買回來的東西在拿去轉賣?」