國家勞基法只保障員工,沒有保障老闆的,搞到我們都要看員工臉色,爽來就來,不爽就不來!
(圖片來源:社員提供)
【文章來源:爆怨公社】
昨天中午11點上班人沒出現,然後11:23分傳訊息來說「睡過頭了!因為跟家人聊太晚身體撐不住!」。
好,我想說睡過頭,那讓客人先出發,就在現場等她來(我是攝影師,她是我的助理)她也沒說今天要請假人不來,等了半天沒看到人,打電話沒接,不來也不說一聲,我還可以馬上找人來幫忙,等了半天只好自己出發。
下午14:53才傳訊息來說「對不起,真的很抱歉,最近因為搬家的事情狀況不是非常好,導致今天沒有辦法過去,真的十分抱歉!」。
那我該怎麼回妳?要我回妳辛苦了嗎?!不來說一聲很難嗎?妳傳第一個訊息只是說妳睡過頭沒說不來。
(圖片來源:社員提供)
之前也有一天曠職到下午才傳訊息來說,結果今天就直接消失不來,說真的很心寒!八月中到職,兩個月來待她不薄,工作室也沒那麼忙,她上班有八成的時間在打手遊。我們因為疫情關係沒那麼忙,只要服務客人的時間認真,其他我都不管,出門有好吃的也都買她一份。
(圖片來源:社員提供)
基本的尊重很難嗎?基本的責任感很難嗎?一堆沒家教的媽寶爸寶到處亂跑。
#應屆畢業生
#勞基法保障她公司不能隨時開除他
#勞基法保障她可以隨時不幹
#她曠職造成損失還不能求償
#離職不按流程你也無可奈何
#去年媽的勞基法
【社員回覆】
(圖片來源:社團截圖)
▪︎「現在的員工比老闆大。」
▪︎「敢聊晚就要敢準時上班。」
▪︎「這種的是來賺資遣費的嗎?」
▪︎「很正常吧!勞基法體制下的悲哀。」
▪︎「我遇到的應屆畢業生問題都很多。」
▪︎「現在老闆難為,只能默默的自己受氣。」
▪︎「火掉他,年資兩個月而已,資遣費沒多少。」
▪︎「趁只到職兩個月,資遣費發給她另請高明,才是長久之計啊!」
▪︎「有遇過沒辦法上班的原因是「被鬼壓床,起不來」又不能說他在騙..唉..。」
▪︎「雖然我不是老闆,但我對自己要求,自己有本事玩,隔天還是要起來上班,不然就事先請假。」
▪︎「不要說畢業生....一堆中年轉職也是麻煩,覺得自己很有能力,覺得老闆比他年輕就自以為是,難搞!」
▪︎「不用氣,多研究資遣方案。預告期、資遣算式,非自願離職開給人家,還能找勞保局支付失業期間補助呢!」
【原文截圖】