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按照往例,領完年終又會是一波跳槽離職潮。網友David Kai就在爆廢公社發文:
小弟我目前26歲未婚,想請問一下廣大的網友們,你(妳)們會為了一個年薪150萬~200萬(不含年終),跳槽到下一間公司嗎?
     
基本上兩間都是同性質公司,這行業完全不受疫情影響,老闆甚至近期還調薪。A公司為現在公司,B公司為想跳槽公司。
       
這間B公司如果跳過去,就有點像是建廠元老的概念,那間公司目前在中部算是剛成立沒多久,內部很多工作還在整頓規劃中(算是還有點亂)。B公司目前打算挖腳我過去的概念,畢竟我屬於這方面工作相關經驗豐富,裡面算是大家都毫無任何經驗,內部員工大多都從北部和南部暫時調派過來。
      
目前北中南他們都有據點,他們的整體做法及型態又有點不同,剛好目前我待的公司,工作型態及內容幾乎一致,B公司需要找我這種的人力,可以說是無縫接軌的過去沒問題。
   
      
B公司目前有給我規劃及目標,一樣給我一個管理職位,要我把他們內部教育訓練、新人的栽培、相關經驗傳授、底下人員帶領給整頓好。前後我大概抓2~5年會特別辛苦,年薪大概就是我一開始說的那樣,不過未來可能常常一天睡沒幾個小時,半夜還要常常on call,放假也不能完全放鬆一樣on call。
         
不過一個月待遇比現在A公司多更多,月休6~8天排休,日工時約10~12小時,平均可以到13~15萬,甚至更高!
        
目前A公司待4年了,公司對我來說沒有不好,基本上我們直接對應董事長、副總、副理。董事長和副和副理總其實也都很關心照顧我們底下員工,平均每一個月,老闆會跟我們全體幹部,好好坐在會議室開幹部會議,檢討公司內部一個月又發生哪些異常,如何整體去改善,幾乎是把公司的員工帶領的非常好,員工們都非常有向心力。
     
老闆對我們幹部完完全全都會讓各幹部發言,聽從各幹部相關意見,公司內部不會什麼都是老闆或副總一切說的算這樣情形出現,或長官處處刁難耍官威的情形,基本上簡單來說,待那麼多間公司,沒用過那麼優秀的老闆及副總和副理。
      
說真的要我離開現在A公司,真的會非常非常不捨!目前因現在A公司,我看不到我自己未來的目標。雖然背負一個幹部的職位,不過完全不用背負責任,每天工作涼涼做,也不用交報告,工作做完就下班,完全沒有on call這件事,每天工作一天算一天,平均一天工時8~10小時,提早做完提早下班,不用打卡。
       
雖然老闆很關心我們底下員工,不過公司制度大部分很多都走在勞基法邊緣,不過大家也都是發自內心的肯做,名副其實的爽缺,早八晚五,月休4天,一個月還有7~8萬元左右!
    
目前我很猶豫,雖然工作型態大致相同,不過想跳槽又害怕新環境的長官,沒有我現在A公司那麼好,不過又受到高薪的誘惑,可能未來面臨到很沒有生活品質的日子。
       
           
如果是你(妳)們,會選擇繼續待A輕鬆涼涼做,一個月排休4天,工時平均8~10小時,月薪7~8萬,而且不用背負任何責任;還是會選擇B公司,每天工時10~12小時,排休6~8天(可能業務量多到沒辦法休都有可能),每天on call,業務量也多,月薪12~15萬甚至更高,而且要背負重大責任!?